FAQ よくあるご質問
選考に関して
締め切り日時について
夏選考をご希望の方は、【9月3日23時59分】までに動画のご提出をお願いします。なお、ご提出いただいた方から随時合否連絡をさせていただきます。
サマーインターンシップの参加を希望される方は、各開催期間の2ヶ月前までに動画をご提出ください。
インターンシップの情報に関しては、2023年度ビジネスコース 新卒採用ページよりご確認ください。
撮影方法について
顔がよく見える場所、声が聞き取りやすい場所であれば撮影場所は自由です。
また、服装、撮影機器(カメラ、スマートフォンなど)もお好きな方法で撮影していただければと思います。
合否に関わらず、10日以内にメール、もしくはお電話にてご連絡をいたします。10日以上経過し連絡が来ていない場合、お手数ですがお問い合わせフォームよりマイページIDとセットでご連絡をお願いいたします。
既卒の方もご応募いただくことは可能です。しかし、他社で就業経験がある方はキャリア採用になりますので、こちらからご応募ください。
キャリア採用
選考枠は随時オープンをしております。マイページよりご確認の上ご予約ください。選考枠には数が限りがございますので、満席の場合はキャンセルをお待ちいただくか別日程をご予約ください。
2023年度ビジネスコースの採用活動は、通年採用を実施しております。夏選考・冬選考ともに内定に繋がる選考となっており、「本選考」を別途開催する予定はございません。2023年度のビジネスコースをご希望される方はこちらからご応募くださいませ。
夏選考で、1dayジョブ前までの選考過程で不合格になった方は、冬選考（9月1日以降）に1次選考から再度チャレンジしていただくことが可能です。1dayジョブ以降に参加し、不合格になった方の再チャレンジは出来かねますのであらかじめご了承ください。
マイページよりキャンセル、変更が可能となっております。ご予約頂いた日程をご確認頂き、ご自身でキャンセル処理をお願い致します。選考当日に無断でキャンセルした場合、無断欠席となり今後の選考を受け付けかねますので、お気をつけください。
開始日時が近くなりますと、マイページ上からキャンセル出来ないこともございますので、マイページでキャンセルが出来ない、キャンセル方法が分からないという方はお気軽にお問い合わせフォームよりご連絡をお願い致します。
サイバーエージェントの新卒採用は「ビジネスコース」「エンジニアコース」「クリエイターコース」の3つのコースに分かれて選考ををおこなっております。ビジネスコースの選考フローは2023年度ビジネスコース 新卒採用ページよりご確認ください。
大変申し訳ございせん。お手数ですが、お問い合わせフォームよりご連絡をお願いいたします。
学年、学科、専攻等不問です。入社時期については2023年4月以外も応相談となります。他社で正社員として就業経験のある方はキャリア採用となりますのでご注意ください。
可能です。社内公用語は日本語のため、日本語でのコミュニケーションがとれることが条件となります。
2023年度ビジネスコースの採用予定人数は、総合職約100名、広告クリエイター約5名の予定です。採用条件などは募集要項をご覧くださいませ。
服装に規定はございません。リラックスできる格好でご参加ください。
夏選考で、1dayジョブ前までの選考過程で不合格になった方は、冬選考（9月1日以降）に1次選考から再度チャレンジしていただくことが可能です。1dayジョブ以降に参加し、不合格になった方の再チャレンジは出来かねますのであらかじめご了承ください。
申し訳ございませんが2023年度新卒採用においては再チャレンジすることは出来かねますので、ご了承くださいませ。
インターンシップ・イベントについて
2023年卒新卒採用では、1dayジョブを通過し、ご活躍された方のみインターンシップにご案内しています。そのほか、選考と併願可能な人材育成プログラムをご用意しています。2023年度ビジネスコース新卒採用サイトより、詳細をご覧ください。
2023年度ビジネスコースの新卒採用は、通年採用を実施しております。夏選考・冬選考それぞれ、短期就業体験 1dayジョブ を設けており、集団面接通過者全員がご参加いただけます。
1dayジョブを通過しご活躍された方のみ、インターンシップにご案内いたします。詳細に関しては随時ご案内いたします。
エントリーは既に開始しています。インターンシップの日程をご確認の上参加をご希望される方は、各開催期間の2ヶ月前までに動画をご提出ください。
2023年度ビジネスコースの採用活動は、通年採用を実施しております。インターンシップに関しては、夏選考・冬選考それぞれ、1dayジョブを通過しご活躍されている方のみがご参加いただけるもので、インターンシップでは合否はつきません。詳細は随時リリースいたします。
現在は募集を行っておりません(2021年3月12日現在)。募集を開始次第、詳細をリリースいたします。
マイページ「【ビジネス】2023年度 就活イベント」より現在開催中のイベントにご予約いただけますので、ご確認ください。
マイページよりキャンセル、変更が可能となっております。ご予約頂いた日程をご確認頂き、ご自身でキャンセル処理をお願い致します。選考当日に無断でキャンセルした場合、無断欠席となり今後の選考を受け付けかねますので、お気をつけください。
開始日時が近くなりますと、マイページ上からキャンセル出来ないこともございますので、マイページでキャンセルが出来ない、キャンセル方法が分からないという方はお気軽にお問い合わせフォームよりご連絡をお願い致します。
トラブル、こんな時は
マイページよりキャンセル、変更が可能となっております。ご予約頂いた日程をご確認頂き、ご自身でキャンセル処理をお願い致します。選考当日に無断でキャンセルした場合、無断欠席となり今後の選考を受け付けかねますので、お気をつけください。
開始日時が近くなりますと、マイページ上からキャンセル出来ないこともございますので、もしマイページでキャンセルが出来ない、もしくはキャンセル方法が分からないという方はお気軽にお問い合わせフォームよりご連絡をお願い致します。
ご迷惑をお掛けしてしまい大変申し訳ございません。お問い合わせフォームよりご連絡をお願いいたします。
慌てずに再接続を試みてください。通信環境等で難しい場合は、再度日程調整をさせていただきますので、お問い合わせフォームからご連絡をお願い致します。
選考終了間際に切れてしまった場合は、そのまま選考終了とさせていただきます。あらかじめご了承くださいませ。
ご予約いただいた選考をご連絡なしに欠席された場合は、再度選考へのご案内はいたしかねます。ご了承くださいませ。
マイページ上の「アカウント管理」を選択いただき、「登録情報の修正」から変更が可能です。
マイページ上で「アカウント管理」を選択いただき、「登録情報の修正」からご登録が可能です。お顔が確認できればスタイルの指定はございません。お好きなお写真をご登録ください。
マイページから変更が出来かねますので、お手数ですが、お問い合わせフォームよりご連絡ください。
大変申し訳ございせん。お手数ですが、お問い合わせフォームよりご連絡ください。
サイバーエージェントについて
①本人希望
②内定者を一番よく知る採用担当
③リアルタイムに移り変わる事業部
上記3つの観点から配属を決定しています。配属希望とは異なる部署になる場合も、その部署で何を期待して配属をしているかという背景を伝えた上でお互い納得した状態で配属をします。そのため配属リスクを心配されている方はご安心いただければと思います。
現場での内定者アルバイトを受け付けています。毎年約6割以上の内定者が内定者アルバイトとして働き、事業部・内定者のお互いが適性を見定める期間をご用意しています。
希望する他部門またはグループ会社への異動をチャレンジできる社内異動公募制度キャリチャレと呼ばれる制度があります。現部署での勤続1年以上が応募条件です。
10時～19時(職種によっては裁量労働制適用となります。)
インターネット広告事業部の場合、大阪・福岡・名古屋に支店があるため可能性はゼロではありません。しかしご本人の希望を聞いた上での配属となりますのでご安心ください。その他の部署は東京での勤務となります。
家賃補助制度2駅ルール、勤続3年以上の社員に5日間の有給を付与する休んでファイブ、女性が長く働くためのmacalonパッケージなど、独自の制度を多数ご用意しています。詳しくはこちらからご覧ください。
ビジネスコースの場合、入社後約1週間で全体の新卒研修を行い、その後事業部に分かれて各事業部ごとの研修を行います。また、内定者期間にも全体研修を実施しています。研修内容は毎年異なります。
仕事内容によって異なりますが、規定はございません。営業職等の外部の人とのやり取りの多い職種についてはビジネスカジュアルやスーツで勤務している社員もいますが、ほとんどの社員が自由な服装で働いています。
33.2歳
※サイバーエージェント単体 正社員1,587名（2020年9月末時点）
12%
※参照：社員データ
サイバーエージェントで新規事業が立ち上がる方法は大きく3点あります。
1.新規事業創出プロジェクト Cycom（サイコン）
社員・内定者が新規事業の提案に挑戦できる新しい企画として2019年10月に開始。書類審査を通過した新規事業案を提案者が代表の藤田にプレゼンする模様を社内向けに動画配信しています。
2.あした会議
経営陣を中心としたチームで、サイバーエージェントの「あした（未来）」に繋がる新規事業案や中長期での課題解決案を提案、決議する会議です。子会社設立の意思決定がされた企業は、累計32社(2020年9月末時点)にのぼります。
3.役員に対して新規事業を提案し続けて直談判する方法
各現場で多くの新規事業をつくっている会社なので、プロジェクトや合宿を経ずとも現場で進むケースも多いです。
その他
当面はオンラインでの開催とさせていただきます。状況に合わせて都度ご案内いたします。
- 月に1~2回ペースで採用イベントを開催しています。何回でも参加可能ですので、スケジュールをご確認の上マイページからご予約ください。
- 公式オウンドメディアFEATUReSで社員インタビューや弊社の様々な取り組みを紹介しています。ぜひご覧ください。
- 公式SNSアカウントで積極的に情報を発信中です。是非フォローをお願いいたします。
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